Мазмун
Эгерде сиз жумушуңузда өз салымыңыз үчүн ыраазычылык алуу үчүн күрөшүп, жөндөмүңүздү өркүндөтүүгө жана ишиңиздин маңызын табууга убакыт тапсаңыз, анда көңүлүңүздү чөгөрүү оңой. Атап айтканда, веб-дизайнер же иштеп чыгуучу катары, кесиптештер жана кардарлар өзгөрүүдөн коркуп, сиздин салымыңызга тоскоол болгондой сезилгенде, бул муктаждыктар көп учурда аткарылбайт; менеджерлер дизайн үчүн чектелген убакытты бөлүп беришет, анткени алар чындыкка дал келбеген күтүүлөргө ээ; жана бөлүмдөр биргелешип иштөөнүн ордуна бири-бири менен мушташат.
Көпчүлүк веб адистердин күйүп-жанып, депрессияга кабылганы таң калыштуу эмес. Элестетип көрсөңүз, ар кандай көз караштагы адамдар менен тил табыша алсаңыз, анда ишиңиз кандай болмок? салымдарыңыз жөнүндө ишенимдүү сезүү; стресстик кырдаалды (мисалы, кыйын сүйлөшүүлөрдү) ырайымдуулук менен чечүү; жана өзүңүздү кантип тынчтандырууга боло тургандыгын билип алыңыз.
Адамдардын тажрыйбасын үйрөнүүгө убакыт жана күч жумшасаңыз, бул нерселерди жасай аласыз. Бул убакытты талап кылат, бирок төлөп берүү таң калыштуу, сиз супер күчкө ээ болгондойсуз.
Бир нече жыл мурун веб-дизайнер же иштеп чыгуучу өз алдынча веб-сайт түзө алмак. Бүгүнкү күндө, кардарлардын муктаждыктарын канааттандырган санариптик кызматтарды көрсөтүү үчүн, бир нече чек аралардагы адамдар менен иштешүү керек:
- Өз ара аракеттенүү дизайны, алдыңкы жана арткы багыттарды иштеп чыгуу, мазмун, колдонуучуларды изилдөө сыяктуу сабактар
- Маркетинг, сатуу, продукцияны иштеп чыгуу, IT, кардарларды колдоо сыяктуу уюмдун бөлүмдөрү
- Иш тактадагы веб, жергиликтүү мобилдик колдонмолор, социалдык тармактар, ошондой эле басып чыгаруу жана дүкөнгө өткөрүү сыяктуу каналдар
Чакан бизнестин веб-сайты үчүн дагы, адатта, сиздин кардарыңыз менен иштөө мүмкүнчүлүгүңүздөн тышкары болгон колдонуучу изилдөө жана контент стратегиясы боюнча иштешиңиз керек болот. Бул чек арадан өтүү веб-дизайн жана иштеп чыгуу көндүмдөрүнүн башка комплексин колдонуп, кызматташууну талап кылат.
Бул оор
Техникалык көндүмдөр сиздин жумуш үчүн абдан маанилүү, жана сиз аларды окуп, социалдык тармактардагы талкуулардан кийин жана конференцияларга катышып, аларды өркүндөтүп жатасыз. HTML, CSS же JavaScript сыяктуу техникалык көндүмдөрдү үйрөнө баштаганыңыз жөнүндө эстеп көрүңүз. Сиз кандай сездиңиз?
Эгер сиз биздин көпчүлүгүбүзгө окшош болсоңуз, анда сиз өзүңүздү коркуп, чөгүп кеткенсиз. Үйрөнө турган көп нерсе бар, жана ал эч качан бүтпөйт; Бүгүнкү күндө HTML (же башка нерселер) менен алектенсеңиз дагы, үйрөнө турган дагы көп нерселер бар.
Көпчүлүк адамдар кызматташуу, машыктыруу жана лидерлик сыяктуу "жумшак көндүмдөр" деп аталган адамдардын көндүмдөрүнө дагы тиешелүү. Сизде адамдардын жөндөмдөрү бар же жок деп уккандырсыз, автор жана спикер Мери Уильямс "жумшак көндүмдөр жомогу" деп атаган миф, "сиз JavaScript кодун түзсөңүз болот же жасай албайсыз" деген сыяктуу.
Сиз эксперттик веб-дизайн жана иштеп чыгуу көндүмдөрү менен төшөктөн кулаган жоксуз, ошондой эле адамдардын көндүмдөрүнө тиешелүү.
Веб-иш, өзгөрүүдөн корккон кесиптештер менен кардарлардын, күтүлбөгөн үмүт менен башкаруучулардын же чөп талашкан бөлүмдөрдүн ортосунда болобу, карама-каршылыктарга толгон. Интернет көптөгөн адамдар үчүн үзгүлтүккө учуроонун символу: балким алардын жумуш орундары өзгөрүлүп, көндүмдөрү эскирип баратат же бизнес моделине коркунуч туулат. Сиз сыймыктанган санариптик жумуштарды аткарууга аракет кылып жатканда, бул үзгүлтүктүн алдыңкы катарындасыз, канааттандырылбаган муктаждыктар менен коюу болгон алдыңкы сапта.
Биздин маданият ишибизди начарлатат. Чыр-чатакты көрмөксөнгө салгандай, аны четке кагууга аракет кылабыз. Бетме-бет сүйлөшүүнүн ордуна, биз аябагандай көйгөйлөрдү чечип же узак электрондук почта билдирүүлөрүн жөнөтөбүз. Биз эч качан иштебей тургандыгын билебиз, анткени чынчыл баарлашууга тобокел кылуу жеңилирээк окшойт. Долбоорго муктаж болгон нерсени жасабай, кыйын сүйлөшүүдөн качуу үчүн канча жолу чечим чыгардыңыз? Мен аны жүздөгөн жолу жасадым.
Ошентип, конфликтти кантип кызматташууга айланта аласыз? Сиз өнүктүрүшүңүз керек болгон негизги жөндөм - угуу. Башка адам эмнеден коркот? Аларга эмне белгисиз? Веб-дизайнерлер жана UXers биздин колдонуучуларга боору ооруп, алардын муктаждыктарын түшүнө алабыз. Чыр-чатакты жеңүү үчүн кардарларыңызга жана кесиптештериңизге бооруңуз оорушу керек, бул үйгө жакыныраак болгондуктан кыйыныраак. Чыр-чатактуу кырдаалда сиз чыңалгандай сезилишиңиз мүмкүн, анткени сиз өз ишиңизди көзөмөлдөп, боор ооруп уга албай каласыз. Адамдар угуп жаткандай сезилгенде, тынчтанып, сизди угууга ачык болушат. Уккан жерде жигердүү угуу техникасын колдонуп, башка адамдын айткандарын чагылдырып, түшүнүгүңүздү тактаңыз.
Сотсуз
Жумуштун көңүлсүздүгүнө жол бербөө үчүн, салымыңыз үчүн ыраазычылык билдирип, жамаат үчүн бааңызды сыйлашыңыз керек. Сиздин муктаждыктарыңыз канааттандырылбаганда, сиз ачууланып, ачууланасыз. Ачууңузду жеңгенге аракет кылып жатып, башкаларды соттоп жатканыңызды байкайсыз. Адамдар "жаман", же алардын тандоосу "туура эмес", же алар "түшүнбөйт" деген сөздөрдү издөө менен, сиз бул сот чечимин байкай аласыз. Ошондой эле сиз өзүңүздү туура эмес деп эсептей турганыңызды, же ишиңиз оңунан чыкпай калгандыгын, же кандайдыр бир жол менен түшүнбөй калгандыгыңызды байкай аласыз.
Сүйлөшпөй туруп сүйлөшүүдөн мурун, өзүңүзгө керектүү нерсеңизди берүүнү үйрөнүшүңүз керек. Сиздин канааттандырылбаган муктаждыктарыңыз сый-урмат, ыраазычылык, салым жана мейкиндик сыяктуу нерселер болушу мүмкүн (идеялар менен таанышуу үчүн ушул тизме менен таанышыңыз). Дагы бир айла-амал - сезимдериңиздин эмне экендигин билип, аларды соттук сөздөрдү колдонбой билдирүүгө аракет кылуу.
Башка бирөөнүн тандоосун "туура эмес" деп баалаган "Бул жолугушууда мага кол салуу болуп жатат" дегендин ордуна, "Менин салымымды баалашым керек болгондуктан, көңүлүм чөгүп жатат" деп айтсаңыз болот, демек, сиз өзүңүздүн сезимдериңиз үчүн жоопкерчиликти сезип жатасыз жана муктаждыктары.
Башкаларды машыктыруу
Технологиялар ар дайым өзгөрүп турат жана аны кармай албай калгандай сезилет. Ошол эле учурда, кардарларыңыз жана кесиптештериңиз сизден 'туура' жоопту, инвестициянын далилденген кайтарымын, алардын санариптик көйгөйлөрүн биротоло чече турган технологиялык чечимди сурап жатышат. Эгер сиз алар менен чынчыл болсоңуз, анда алардын көйгөйлөрүн кантип кетирүүнү билбей турганыңызды айтат элеңиз.
Башкаларды машыктырганда, сизде бардык жооптор жок экендигин, алардын көйгөйлөрүн «оңдой» албастыгыңызды жана алардын ордуна өзүлөрүңүздүн өнүгүүңүздөр жөнүндө чечим кабыл алууга көмөктөшүңүздөрдү билишиңиз керек. Бул сиздин жөндөмүңүзгө, өнүктүргүңүз келген тармакка жана сиз корккон нерселерге чынчыл болуңуз. Машыктырууну спорттун техникасы деп эсептесек дагы, көңүл бурбай эле, аны жумушта колдонсоңуз болот. Мисалы, сиз санариптик жумушту кесиптештериңиз менен машыктыруунун бир түрү деп, ал тургай, кожоюнуңузду көндүмдөрүн жана тажрыйбаларын өркүндөтүү жаатында машыктырсаңыз болот. Даниел Койлдун Талант Кодун карап чыгыңыз.
Адамдардын жөндөмдүүлүктөрү сизди чыр-чатакты кызматташтыкка айлантууга жардам берет, сотсуз пикир алышып, өзүңүздү жана башкаларды машыктырасыз. Бул түшүнүктөр түшүнүктүү болсо да, аларды иш жүзүндө колдонуу кыйын. Акы төлөп берүү татыктуу. Ушул көндүмдөрдү өркүндөтсөңүз, ишиңиздин өзгөргөнүн көрө аласыз. Сиз эч нерседен кам санабай, көңүлүңүздү чөгөрүп, салым, өсүү жана байланышка болгон муктаждыктарыңызды канааттандырасыз. Чык. Адамдардын шыктарын үйрөнүңүз!
Сөздөр: Джонатан Кан Иллюстрация: Бен Мунси
Джонатан Кан санариптик кызматкерлер үчүн адамдардын жөндөмдүүлүктөрү жөнүндө #dareconf уюштурат. Ошондой эле, ал шамдагай мазмун жана кызматташтык жөнүндө семинарларды жетектейт. Бул макала алгач 253-журналдын нетто чыккан.
