Мазмун
Clearleft алгач Сан-Францискодогу Adaptive Path жолугушуусунан кийин студиянын бүтүрүүчү практиканттарынын бири менен маектешип калгандан кийин стажировка программасын баштаган.
Бир нече мүнөттөн кийин мүмкүнчүлүк канчалык баалуу болгону жана бул адамдын келечектеги карьерасын канчалык деңгээлде түптөп жатканы белгилүү болду.
Бул биздин эки компания тең жүргүзүп жаткан түшүндүрүү иштерин кеңейтүү сезилгендиктен, мен штаттардан кайтып келгенден кийин өзүбүздүн стажировка структурабызды түзүүнү чечтим.
Тажрыйба берүү
Интернатура буга чейин АКШда турмушта болгон, бирок Улуу Британияда азыраак кездешчү - жок дегенде мен билген дизайнердик агенттиктердин арасында. Ошентип, мен чындыгында программаны орнотууга кантип барууну билген эмесмин. Мен билген нерсе, мен адамдарга чай кайнатып, телефондорго жооп бергенден көрө, Clearleftте иштөө сыяктуу тажрыйбаны бергим келди (бирок бул бир аз болсо да).
Башынан эле биздин практиканттарга эмгек акы төлөп берүү керектигин жакшы түшүнчүмүн. Алар кардарлардын кыскача баяндамаларын аяктаганга чейин ички долбоорлор боюнча тажрыйба топтой башташмак. Бул аларга топтун мүчөлөрү менен катар иштөөгө жана ушундай мамиле жасоого мүмкүндүк берет. Бирок биз алардын убактысын эсептеген жокпуз, демек, интерндер дагы, кардарлар дагы жакшы келишимге жетишти.
Эмне үчүн стажировка керек?
Ошентип, бизде жана башка агенттиктерде стажировка программасын баштоону караштырган нерсе эмне болду?
Практикалык деңгээлде, стажерлор кичинекей агенттиктин кысымын студиянын айланасында жардам берүү же болбосо, адатта, башкача иш-аракеттерди жасабаган ички долбоорлорду ишке ашыруу аркылуу башташат. Ошентип, биз иш-чаралар өткөрүлүүчү сайттарга жардам берүү үчүн интерндерди колдонуп, ички шаймандарда колдонуучулук сын-пикирлерин иштеп чыгып, кээ бир өнүмдөрүбүзгө көрсөтмө скринкасттарды даярдап жатабыз.
Агенттиктер өзүлөрүнүн өсүшүнө даяр экендиктеринен күмөн санашса, стажерлор сууларды текшерүүнүн кооптуу ыкмасы болушу мүмкүн. Эгер сиз өзүңүздү жумушка алуу керектигин чечсеңиз, анда алар таланттуулукту камсыз кыла алышат. Ошентсе да, башынан эле жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү жөнүндө практиканттарга чынчыл болуу маанилүү: Мен көп компаниялар узак мөөнөттүү жумушка орношкон сабизди жалмап, стажировка бүткөндө гана тартып алып кетишкенин көрдүм. Ошентип, биз Clearleftте ондон ашык практиканттардан болдук, бирок эки кишиге гана күндүзгү кызмат орундарын бердик (дагы бир нече адам штаттан тышкаркы концерттерди тартты).
Жаштык энергия
Практика учурунда бизге бир нерсе жагат, бул студияда жаштык күчкө ээ болуу - бул тармакта азырынча булганбаган адам. Акыры, көптөгөн акылмандыкка шек келтирип, сизди көйгөйлөргө болгон мамилеңиз жөнүндө тереңирээк ойлонууга мажбурлайт. Чындыгында, тажрыйбалуу болуп өсүүнүн эң мыкты жолдорунун бири - жаңы үйрөнүп жаткан адамга болгон мамилеңизди түшүндүрүп, актоо керек - бир кезде шакирттик тажрыйбанын кадимки көрүнүштөрдүн бири болгон.
Бирок мен үчүн эң чоң пайда - бул бирөөнүн карьерасын өркүндөтүүгө жардам берүүдөн алган ийгилик сезими. Бизде укмуштай таланттуу адамдар Clearleft стажировка программасы аркылуу келишкен жана алардын бардыгы укмуштуудай иштерди жасашкан. Айрымдары учурда белгилүү Би-Би-Си же Google сыяктуу компанияларда иштешсе, башкалары фрилансерлердин ийгиликтүү карьерасын ойлоп табууга киришти. Бардыгы биздин компаниянын тарыхынын өчпөс бөлүгү жана Clearleftтин өмүр бою достору болуп калды.
Сөздөр: Энди Буд
Энди Буд колдонуучунун тажрыйбасынын дизайнери, Clearleftтин өнөктөшү жана dConstruct жана UXLondon куратору. Бул макала алгач net журналына жарыяланган.
